2.5 Evaluación del desempeño
El objetivo de esta acción formativa es que adquiera los conocimientos y las herramientas prácticas para realizar la evaluación del desempeño por competencias es por eso que los ejercicios en donde aprenda a definir de forma correcta las competencias, los niveles, a valorar los puestos de trabajo y las personas. Esta acción formativa cuenta con dos expertos profesionales que, si lo desea, le ayudarán a aplicar estos conocimientos de forma que su aprendizaje tenga un resultado de mejora en sus proyectos sociales.
Evaluación del desempeño
Como un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades, cometidos y responsabilidades de los puestos que desempeñan, realizado mediante una serie de instrumentos.
En definitiva, se trata de un proceso que contempla tres pasos:
La descripción:
Consiste en identificar qué áreas de trabajo debe analizar el directivo para medir el rendimiento, teniendo en cuenta que el sistema de evaluación tiene que referirse a aquellas actividades que están relacionadas directamente con el éxito de la empresa.
La medición:
Es el núcleo central del sistema de evaluación que agrupa las valoraciones realizadas por el evaluador sobre el rendimiento del evaluado para potenciar sus puntos fuertes y desarrollar sus áreas de mejora.
El desarrollo:
Es la finalidad principal de un sistema de evaluación del desempeño. Este instrumento no se limita a analizar las actuaciones de los colaboradores, llevadas a cabo durante un determinado período de tiempo, y, según su resultado, felicitarles o reprobarles. Para conseguir realmente que los profesionales de cualquier empresa se desarrollen, la evaluación debe contemplar el futuro y analizar lo que los trabajadores puede hacer para desarrollar y aportar su máximo potencial en la empresa. Para ello, los directivos deben establecer un canal de comunicación con los colaboradores para facilitarles la información y apoyo necesarios para conseguirlo